Avantages et carrières chez Lenergy Smart
Une politique salariale alignée sur les meilleurs standards tech français, des avantages au-delà du salaire, et une vraie politique de promotion interne. Votre progression compte autant pour nous que pour vous.
Package rémunération complet
Notre rémunération combine fixe, variable, intéressement, participation et plans long-terme. L'objectif : aligner durablement les intérêts des collaborateurs avec ceux de l'entreprise.
Salaire de base
Grille interne benchmark APEC + Hays. Revalorisation annuelle à date d'anniversaire. Augmentation moyenne 5,2 % sur 2025 (vs 3,8 % marché).
Bonus annuel sur objectifs
10 à 25 % du fixe selon le poste. Objectifs partagés au S+1 mois. Versé en mars sur la base des résultats N-1.
Intéressement & participation
Accord triennal lié à l'EBITDA et au CA. Versement moyen 2025 : 3 800 € net + abondement PEE.
BSPCE / FCPE salariés
100 % des salariés actionnaires via FCPE (6 % du capital). Plan BSPCE pour les key contributors et seniors.
Avantages quotidiens
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⚕️ Mutuelle Alan
Couverture famille 100 % prise en charge entreprise + prévoyance. -
🍴 Tickets restaurant Swile
10 € / jour ouvré, pris en charge à 60 %. -
🚆 Mobilités
Pass Navigo 100 % remboursé, prime vélo 700 €/an, parking sécurisé. -
🏠 Télétravail
3 jours/semaine maximum + prime matériel home office 1 200 €. -
🌱 RTT et congés
25 CP + 12 RTT + 1 jour solidarité offert + 5 j enfant malade. -
🍼 Parentalité
12 sem second parent à 100 % · crèche réservée 15 places · prime naissance 800 €. -
🎓 Formation
40 h/an garanties + budget personnel 800 €/an + accès Udemy/Coursera. -
🏃 Bien-être
Salle de sport on-site, abonnement Gymlib, plateforme Moka.care. -
📱 Équipement
MacBook Pro M3 ou Dell XPS au choix, écran 27", siège ergonomique.
Évolution de carrière interne
35 % de nos managers actuels ont commencé en tant qu'ingénieurs juniors chez nous. Notre politique RH privilégie systématiquement la promotion interne avant le recrutement externe.
0 — 3 ans
Ingénieur projet, développeur, technicien. Programme Spark + tutorat senior.
3 — 6 ans
Lead technique, chef de projet, responsable client. Possibilité management ou expertise.
6 — 10 ans
Manager d'équipe, principal engineer, directeur de projet stratégique.
10 + ans
Directeur de division, membre CODIR, distinguished engineer.
Mobilité interne
Notre intranet RH publie chaque semaine les postes ouverts en interne avant publication externe. Tout collaborateur peut postuler, et bénéficie d'un coaching « bridge » pour préparer une mobilité fonctionnelle (ex : ingénieur projet → product manager).