Le processus de recrutement Lenergy Smart
Cinq étapes structurées, 21 jours en moyenne entre candidature et proposition. Aucun candidat ne reste sans réponse au-delà d'une semaine. La transparence est notre engagement de marque employeur.
Cinq étapes claires
Candidature en ligne
Via notre page Carrières, vous transmettez CV + 5 lignes pour expliquer votre intérêt. Aucune lettre de motivation formelle. Notre équipe Talent Acquisition examine votre dossier sous 5 jours ouvrés.
Préqualification téléphonique (30 min)
Visio avec un membre de notre équipe RH. Vérification des attendus métier, prétentions, disponibilité. Vous repartez avec une description complète du poste et la suite du processus précisée par écrit.
Entretien manager + test technique
1 h 30 sur place ou en visio. Échange métier, mise en situation concrète (cas d'audit énergétique, étude de cas BTP, exercice algorithmique). Le test technique reste léger (45 min) — pas de live coding piégeux.
Rencontre dirigeant (CTO, COO ou DAF)
45 min avec un membre du COMEX. Pas un examen, mais une discussion sur votre projet, nos valeurs et la cohérence du fit culturel. Vous repartez avec votre vision de l'entreprise renforcée.
Proposition d'offre
Pack complet remis par écrit : salaire fixe + variable + bonus, avantages, jours de congés, plan de formation. Délai de réflexion confortable (10 j minimum).
Notre engagement de transparence
100 % des candidats reçoivent une réponse
Y compris en cas de refus. Pas de ghosting toléré.
Retour qualifié systématique
En cas de refus après entretien, vous recevez les axes précis qui ont motivé la décision.
Fourchette annoncée dans l'offre
Pas de jeu de poker. Notre grille interne est partagée avec les managers.
CV anonymisé dès le premier tri
Nom, photo et adresse retirés à l'étape 1 pour limiter les biais.
FAQ recrutement
Pratiquez-vous le télétravail ?
Oui, jusqu'à 3 jours par semaine sur les postes éligibles. Certains profils tech peuvent être 100 % remote sur 12 fuseaux compatibles.
Acceptez-vous les profils en reconversion ?
Bien sûr. 18 % de nos recrutements 2025 étaient des reconvertis. Nous valorisons l'envie et la trajectoire plus que le diplôme initial.
Combien d'entretiens dois-je passer ?
3 maximum (RH + manager + dirigeant). Aucun « test psychotechnique » de 4 h, aucun « débat avec d'autres candidats » : on respecte votre temps.
Le test technique est-il éliminatoire ?
Non. Il sert de support à l'échange. Une réponse parfaite à un test imparfait n'est pas une promesse d'embauche, et l'inverse non plus.
Recrutez-vous des juniors ?
Oui. 30 % de nos recrutements visent des profils 0–3 ans d'expérience. Programme « Spark » d'intégration sur 90 j.
Quelles sont les fourchettes salariales ?
Toujours indiquées dans l'offre. Indicativement, ingénieur jeune diplômé : 42-46 k€ + bonus, ingénieur 5 ans : 55-65 k€ + bonus, manager : 75-95 k€.
Une question non listée ? Écrivez à rh@lenergysmart.fr — réponse sous 48 h.