Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Lenergy Smart obtient un Index Pénicaud de 92/100 en 2025 (vs 78/100 en 2023). Notre engagement : atteindre 95+/100 en 2027 et porter à 40 % la part de femmes dans nos métiers techniques d'ici 2027.
Détail Index Pénicaud 2025
L'Index Égalité Pénicaud, créé par la loi du 5 septembre 2018, mesure la performance des entreprises sur 5 indicateurs clés. Lenergy Smart obtient 92/100, en progression continue depuis 2023.
| Indicateur | Note | Max |
|---|---|---|
| Écart de rémunération | 37 | / 40 |
| Écart de taux d'augmentation individuelle | 20 | / 20 |
| Écart de promotions | 15 | / 15 |
| Augmentations au retour de congé maternité | 15 | / 15 |
| Présence des femmes dans le top 10 | 5 | / 10 |
Plan d'action 2026 — 2027
Notre plan « Mixité Plus 2027 » s'articule autour de cinq leviers concrets, validés par l'accord d'entreprise signé en avril 2026 avec les représentants du personnel.
🎓 Recrutement diversifié
CV anonymisé, partenariats école Femmes@Numérique, IT en Stilettos, JFD. Objectif : 50 % de femmes dans les nouveaux recrutements tech.
💰 Audit salarial annuel
Audit indépendant de tous les écarts. Plan de rattrapage avec budget dédié 0,3 % de la masse salariale.
🚀 Mentoring & coaching
Programme « Talents au féminin » : 12 femmes accompagnées chaque année par un mentor C-level externe.
👶 Parentalité partagée
12 semaines de congé second parent payées à 100 %. Crèche inter-entreprises (15 places). Retour aménagé.
🛡️ Référent harcèlement
Référent harcèlement formé, ligne d'écoute Moka.care 24/7, formation managers obligatoire (4 h/an).
📊 Reporting public
Index publié chaque année avant le 1er mars sur ce site. Engagement à viser 95+/100 dès 2027.